Jouw adviseur voor alle vraagstukken rondom RPO
Succesvol werven en inhuren begint met de juiste inrichting van je processen. Wij adviseren en begeleiden organisaties bij het opzetten en optimaliseren van recruitment, RPO-trajecten en flexibele inhuur. Zo krijg jij grip op kosten, kwaliteit en compliance – en altijd toegang tot het juiste talent.
Wij helpen organisaties bij de keuze tussen recruitment uitbesteden of zelf doen, bij de selectie van de best passende RPO-leverancier en bij het succesvol ontwerpen en invoeren van een RPO die echt werkt. Onafhankelijk, pragmatisch en met meer dan 15 jaar ervaring bij het implementeren van RPO's.
Recruitment uitbesteden of zelf doen? Of misschien een hybride RPO? Dat vraagt om een solide business case waarin kosten en kwaliteit centraal staan. Lees hier meer over hoe je deze keuze maakt.
Een RPO implementeren is meer dan vacatures uitbesteden. Het is een strategisch verandertraject. Lees hier hoe je jouw organisatie hierop kan voorbereiden.
De keuze voor de beste RPO-leverancier voor jouw organisatie komt tot stand op basis van een solide uitvraag in de markt, al dan niet op basis van een RFP-traject. Lees hier meer over de keuze voor de beste RPO leverancier.
Nadat de keuze voor de RPO-leverancier is gemaakt, komt de lift-and-shift. Dit vraagt om een zorgvuldige aanpak. Lees hier meer over de start van de RPO.
Of je nou kiest voor een RPO of niet, waarschijnlijk huur je ook tijdelijk personeel in. Maar hoe beheersbaar is de flexibele schil? Wordt inhuur van externen professioneel aangepakt, conform de DBA? Betaal je niet veel te veel bemiddelingsfees?Lees hier meer over professioneel inhuren.
Wat zou er nou mooier zijn dan een soepel werkend inleen-proces waarin zowel de vaste als flexibele vacatures zijn ondergebracht, al dan niet bij een externe leverancier. Grip op inhuur, ongeacht de onderliggende contractvorm. Met beheersbare kosten en risico's. Lees hier meer over TTM.
Over ons
Wij zijn Paul Storimans en Donald Derksen, twee onafhankelijke RPO-specialisten met een gedeeld verleden als oprichters en eigenaren van een groot recruitmentbureau met een specialisatie in RPO. Door onze jarenlange ervaring weten we hoe belangrijk het is dat een RPO aansluit op de context van de organisatie. We geloven niet in standaard RPO-modellen, iedere RPO is maatwerk. We combineren onze RPO-praktijkervaring met strategisch inzicht in recruitment en helpen organisaties vanaf de eerste overweging rondom RPO tot en met de succesvolle implementatie.
Wij leveren geen kandidaten, maar zorgen dat jouw organisatie de juiste structuren, processen en partners heeft om talent duurzaam binnen te halen en te behouden.
Wil je weten hoe jouw organisatie meer grip krijgt op recruitment en flexibele inhuur?
Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek.
Paul Storimans
Donald Derksen
Onze geschiedenis
Sinds de verkoop van ons eigen recruitmentbureau begeleiden wij organisaties bij het maken van de juiste keuzes rondom outsourcing van recruitment. Zo’n twintig jaar geleden begonnen wij met het aanbieden van diensten rondom het uitbesteden van recruitment services, al noemden we dat destijds nog geen RPO. In 2009 realiseerden we één van de eerste volledige RPO-implementaties in Nederland bij een marktleidende retailer. Sindsdien ging het snel en hebben we meer dan 15 RPO-trajecten begeleid, bij zowel nationale als internationale organisaties, met RPO-teams van 2 tot 20 medewerkers. We hebben dit eerst gedaan als supplier van RPO-services en sinds enkele jaren als onafhankelijk adviseur van corporate klanten.
RPOimplementeren.nl
